就業までの流れ/福利厚生について

ご登録からお仕事が始まるまでの流れをご説明します。

就業前はもちろん、業務が開始してからのアフターフォローにも注力し、スタッフの皆様をサポートいたします。

 

 

1.予約・仮登録

お電話またはメールで登録日時のご予約をお願いいたします。 ご予約後にマイページのご案内をさせていただきます。 登録日までに必要事項をご入力いただき、仮登録をお済ませください。

2.登録

登録センターにお越しいただき、スタッフ登録の手続きをさせていただきます。 当日は履歴書(事前のデータ送付可)とご本人確認ができるもの(免許証、保険証、住基カードなど)をお持ちください。

3.カウンセリング

【ご希望条件の確認、スキルチェック】

職種や勤務地などのご希望条件を確認させていただきます。職種によってはOAなどのスキルチェックを実施する場合もございます。

 

【コーディネーターによるご説明】

担当コーディネーターが派遣のシステムや福利厚生制度についてご説明します。

皆様からのご質問やご相談もお受けしております。

4.お仕事のご紹介

カウンセリングの内容に沿って、コーディネーターがお仕事をご紹介します。

スキルやご希望条件にマッチしたお仕事が見つかるまで、しっかりとサポートさせていただきます。

5.就業決定・契約諦結

お仕事が決まったら、雇用契約を締結させていただきます。

派遣元である弊社とのご契約になりますので、給与のお支払いも弊社からいたします。

6.就業スタート

就業初日は、弊社の営業担当が派遣先職場へご案内。

スタッフの皆様を派遣先企業にご紹介いたします。

初めての職場でも安心してお仕事を始めていただけます。

7.業務開始後もフォロー

お仕事が始まった後も、営業担当が職場を定期的に訪問し、アフターフォローを行います。

お気軽にご質問・ご相談ください。

KYOWAでは、労働保険(労災保険、雇用保険)、社会保険(健康保険、厚生年金)の保険制度を完備しています。ただし、それぞれの就業先によって就業条件が異なりますので、保険加入条件を満たした方について加入の手続きをします。不明な点は担当のコーディネーターまでお問い合わせください。

 

社会保険

社会保険には、健康保険と厚生年金保険があります。

健康保険…………業務外のけがや病気で通院するとき、医療費の負担を軽減する保険です。

介護保険………介護が必要となったときにサービスが利用できる保険です(40 歳以上65 歳未満の方が加入対象です)。

厚生年金保険………国民年金の基礎年金に上乗せして受けられる年金制度です。

加入基準

※以下の2点をいずれも満たす方

・初回の雇用契約が2ヶ月を超える方、または、初回の雇用契約が2 ヶ月以内でも、更新により2 ヶ月超える方。

・1日の所定労働時間および1週間の所定労働日数が、弊社正社員のおおむね4 分の3 以上である方。

 

雇用保険

失業した場合に求職活動する期間の生活保障が受けられる保険です。

加入基準

※以下の3点をいずれも満たす方

・弊社において31日以上の雇用が見込める場合

・週所定労働時間が20時間以上の場合

・雇入れ時に65歳未満の方

 

労災保険

就業中のスタッフさんは全員適用となります。通勤途中の事故、及び就業時間中の怪我など業務に起因して発生した災害に対しての保険です。なお、保険料については全額弊社にて負担いたします。

 

定期健康診断

毎年、定期健康診断を実施しています。受診のご案内をお送りしますので、健康維持のため必ず受診してください。

 

年次有給休暇制度(概要)

就業条件明示書に基づく就業開始日から起算して6 ヶ月経過時に、6 ヶ月間の全労働日の8 割以上の出勤率を満たした方に最初の年次有給休暇を付与します。その後は1 年経過毎、最初の有給休暇付与と同様に、1 年間の出勤率を満たせば有給休暇を付与します。 ※就業規則による

 

育児休業

育児休業取得対象者

弊社にて1年以上継続勤務をされている方。お子さんの1歳到達日を超えて引き続き弊社にて雇用契約期間の継続が見込まれる方。

休業期間…お子さんが1歳に達するまで。

 

介護休業

介護休業取得対象者

家族を介護し、弊社にて1年以上継続勤務をされている方。介護休業を開始した日から93日を経過する日を超えて、引き続き弊社にて雇用が見込まれる方。

休業期間…通算して93日まで。

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